Le diagnostic

Que faites-vous pour éviter d'être meilleur ?

Il n'est pas évident de répondre à cette question.

Pour le savoir, CK Conseil vous propose lors d'une première étape, un diagnostic.

Il vous permet de connaître votre positionnement, au sein de votre entreprise, de votre équipe, de déterminer vos stratégies de "sabotage" et d'y remédier.

Le diagnostic n'est pas systématique ! Nous le proposons au cas par cas, en fonction des situations rencontrées, de manière individuelle ou collective.

Le diagnostic individuel et d'équipe "Révélateur de talents"

Cet atelier est centré sur un diagnostic, qui permet de déterminer :

• Le profil d'un manager
• La "culture" d'une équipe

Chaque participant expérimente l'utilisation d'un questionnaire simple et très efficace et analyse ses propres forces et faiblesses en tant que « manager ». Une exploitation collective du groupe permet d'expérimenter l'application de l'outil en coaching d'équipe.

Les différentes pistes d'exploitation individuelles et collectives sont développées afin de permettre à chacun de définir ses priorités et ses besoins pour assurer l'organisation de l'entreprise suivant la vision de la direction et de son engagement dans la mise en œuvre du plan d'action.

Pour cela, en second lieu, la mise en place du coaching individuel ou coaching d'équipe sera adoptée.